第743章 厚积而薄发-《拼搏年代》


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    杜小兵捧起茶杯,喝了一口:“经历不一样。”

    吕冬靠在厚实的沙发上,说道:“你老杜是含着金钥匙出生,泡在蜜罐子里长大的。”

    “停!停!”杜小兵指了指吕冬:“你这家伙,捧我还是损我?”

    办公室里就他们三个,说话不用像当着外人或者下面的员工时那样注意。

    吕冬解开一颗衬衣扣子,这还没到四月份,刚脱下毛衣羽绒服,天气就热起来了:“当然是捧你,咱兄弟俩这么些年了,我啥时候损过你?”

    杜小兵放下茶杯:“这话怎么听着不大对味?”

    眼瞅着这俩人说着说着就歪楼了,宋娜提醒道:“你俩别闲扯,说正事。”

    “行,说正事。”吕冬认真起来:“老杜,我和宋娜都是最底层打拼出来的,多少了解下面的人的心态,员工出来工作,首先是要赚一份还算可以的工资养家糊口,然后才是别的。”

    他两世为人,全部经历过普通人在社会上挣扎求存的艰辛:“有了收入作为基础,才会再考虑平台、升职、理想和成功一类的。”

    杜小兵说出一个现实:“公司的待遇并不低,同行业当中,任何岗位都是较高的收入水准,除了各店面的兼职和临促,其他正式员工只要渡过试用期,立即签约缴纳保险,别说在大学城,哪怕放眼全太东的民营公司,像我们这样规范化的,也极为少见。”

    宋娜接话道:“我们这几家公司,物质待遇其实都有保障,公司平台和升职机制,相对来说也算公平,各店长都是优先从店铺的优秀员工中选拔,做的出色的还能往业务部门或者其他部门上升升迁,但相比于普通员工的基数,能升上去的人只是少数。”

    最近吕冬在忙吕家村的各项事务,宋娜一直在研究各公司的实际问题:“这一个月来,我做了大量实地调查和统计,很多员工入职以后,如果两年之内得不到升迁,精神往往会懈怠下来,工作热情锐减,出错的几率增大。”

    她举例说明:“当年餐饮公司成立,咱们招收的第一批员工,除了小付、苗雨和高明等几个人因为态度和能力,一路升任到现在的职位,其余资历最老的四个人,已经全部离职。”

    吕冬和杜小兵都知道,宋娜说的是非常现实的情况。

    相比于大部分民营公司,吕氏餐饮的上升渠道一直畅通,相对来说也比较公平,普通员工有能力又做出业绩,完全有机会升职加薪。

    但再大的公司,最多的肯定是普通员工,从下到上必然是金字塔式的机构。

    总不能一个部门里面全七八个领带,真正做事的小兵子就一两个。

    那样企业离完蛋也就不远了。

    吕冬这时候说道:“这次上面的视察,对吕氏餐饮的员工们是一次巨大的精神激励,这种激励不可能长时间持续下去,我的想法是,怎么才能够在员工物质报酬有保证的基础上,进一步激发工作热情。”

    杜小兵说句大实话:“物质奖励最管用。”

    “但也不能只有物质奖励。”吕冬说道。

    三个人都明白这个道理,物质奖励是不可或缺的,却不能单纯的只依靠物质奖励。

    “对了,我投资的莎莉美容公司,就庄灵那边。”宋娜这时说道:“她们的培训好像有点意思。”


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