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    仅仅只是两天时间，萨曼莎就已经将李华所需要的资料都整理出来了。

    非常详细的资料，甚至是一些员工之前在仙童公司的工作状态，以及犯下的错误之类的都有。

    李华凭借着这份资料，能够很快的找到自己所需要的人才。

    而且有了萨曼莎，青山公司的人事才算是进入到正常流程。

    至于人事部门人员填充的事情，暂时就交给萨曼莎自己解决，如果公司内部有其他人想要调入，打一个申请报告就行了。

    现在属于公司初创阶段，一切事情都是以快速为主，而且员工很少，想要调岗什么的，还是很简单的。

    李华这边将萨曼莎交上来的资料看了一遍，和猎头公司那边递过来的资料进行了一些对比。

    随后选定了研发部的人选。

    林登·哈特！

    之前在仙童公司开发家用游戏机的时候，做出过不少的贡献，虽然不是负责人，但也是重要成员。

    另外就是林登·哈特的技术很强，以及有不错的管理能力。

    即便是仙童公司撤销了游戏部门，但林登·哈特依旧被留在了仙童公司，还担任了不错的岗位。

    只是这几年下来，发展的也不是很好，林登·哈特本身还是希望在游戏机项目上有所发展的。

    在仙童公司撤销游戏部门之后，林登·哈特也想着辞职，去雅达利工作。

    至于其他游戏公司，林登是根本就看不上的，毕竟是从仙童出来的。

    随着仙童公司推出游戏行业，整个美国的游戏界就以雅达利一家独大了。

    但是当林登了解到雅达利的现状之后，就没有了前去任职的想法。

    实在是这个时候，雅达利已经没有将这些技术人员放在眼里面了。

    即便他是游戏机的研发人员，雅达利这边也不是很重视。

    所以林登就一直在仙童公司干着，除了雅达利，其他的游戏公司，没有一个能打的。

    “你去探探他的底，询问一下他的意见。”李华找来萨曼莎，将林登的资料放在她的面前。

    李华也不仅仅只是因为萨曼莎整理的资料，还有猎头那边的资料进行对比。

    之后才感觉这个林登·哈特是一个非常不错的人选。
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