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    “这位女士，不知你想找贫道算些什么？”

    一听这话，西装美女这才回过神来，忙道，

    “张大师，还真的连上你了。我叫乐乐，是这个家公司的hr！”

    这个叫乐乐的女人，直接开始自我介绍。

    众人听得也是神色一怔。

    hr，乃是一个公司的人事主管，主要负责公司平日里对员工的绩效考核、人员走动还有新员工招聘等事宜。

    虽然这种工作十分稳定，但平日里可并不轻松。

    在众人好奇的注视下，hr乐乐忍不住吐槽道，

    “是这样的，我们公司最近想要招聘一些业务骨干，但说来也奇怪，年轻人留不住也就罢了，好不容易从别的公司挖到一两个骨干，结果干了没一个月，也都辞职了。”

    乐乐叹了一声，

    “老板都交代了，若是这个月我再找不到合适的人选，我就得拍屁股走人了！”

    这话一出，水友们纷纷愕然。

    “这年头，都是找工作难，还有招人难的？”

    “业务人员流动确实正常，难道是你们公司的奖赏制度不行？”

    “哈哈，头一次听说招不到人的，这样，我正好离职不久，美女姐姐，你看看我信不信！”

    “正愁没有工作呢，美女你留下个邮箱，我给你投简历！”

    众所周知，这两年经济不景气，各大公司都在疯狂裁员。很多工人阶级，随时都在面临被裁掉的风险。

    只是，谁也没想到，这个公司竟然有招不到员工的困境。

    美女hr没有理会直播间的弹幕，而是看向张玄，一本正经的问道，

    “张大师，要不你给我算算，我得什么时候，才能遇到一个符合条件的业务骨干，而且，能保证他半年内不离开公司？”

    不管是什么公司，只有业务量提升上去，公司才有足够的营业额。

    而对于业务员来说，前三个月来都是最难的，极有可能没有订单，这个阶段，基本上都是公司在补贴员工。

    所以，若是员工干了三个月，没有拉上一个单子就走人，对于公司来说，绝对是血亏的。

    但若是能待半年，多多少少，都会有一两个单子，起码，有了公司培养下去的动力。

    闻言，张玄也是无奈一笑。
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