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    不过大多数没有在讨论王老师提的问题，而是好奇那个男生要举报什么。

    对于他们来讲，这件事才值得讨论。

    半晌之后，终于有人举起手，是个女生。

    “你说说。”王林指向她。

    女生站起身，推了推眼前厚重的眼镜：“老师，你课上根本就没有讲啊，而且课本上也没有啊！”

    说的怪委屈的。

    就当同学们以为王老师要发火之际，他却微微一笑：“这位女生说的很对，课本上确实没有，我在课上也没有直接说过，但有些事表达过一些看法。”

    “而且这两个问题没有什么正确或者唯一的答案，你们要根据对职场对人力资源管理的理解自己去分析，大家可以随意发言畅所欲言。”

    “我保证不追究！”

    这个保证一出口，终于有人站出来说出自己的理解。

    “老师，我觉得职场立足之本是能力。任何一家公司一家企业，都不会养闲人，只要有能力为公司创造利益，他就有生存的意义！”

    王林老师点了点头，“说的不错，能力确实很重要。那你讲讲人力资源管理的难点是什么？”

    “这个……不好意思王老师，我还没有想好！”

    王老师笑道：“坐下，表扬！”

    王林老师这么一笑，说了声表扬，课堂氛围顿时轻松了不少。

    又有人站出来回答问题。

    “王老师，我跟他的观点不一样，能力固然重要，但我觉得关系更重要。”

    这话一出口，一阵笑声传来。

    “你们别笑啊，我说的难道不对吗？假如你爸是总经理，你在公司还不能立足了？只要关系到位，不仅能轻松立足，还有晋升之路！”

    说完，男生昂起胸膛，一副凛然模样。

    王林示意他坐下，然后笑道：“他说的也有道理，关系在职场中同样重要，另外人力资源管理的一个难点就是关系户，这样的人不好管理啊！”

    “不过呢，关系户在职场中毕竟属于个例的存在，大家再想一想，还有什么答案？”

    陆续有学生说出自己的答案，王老师同样给予了鼓励，但看上去，并不是他想要的答案。

    刘青小声问道：“你觉得是什么？”

    王景川想了想，回道：“我的答案太俗了，应该不是王老师要的，你有什么想法？”

    刘青蹙了蹙眉头，“我也想不出来，现在看来，能力确实是个很好的答案，但老王不满意啊！”

    这时候，王林老师突然抬手指向王景川。

    “这位同学，你有什么看法？”


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