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    在国人看来的话，德国人的严谨，几乎就是到了迂腐的地步。

    但这又的确是真的。

    这是一个与我们完全不同，也与整个西欧完全格格不入的国家。

    还是那个留学生，学校里要举办一个讲座，他被通知去帮忙。

    按照他国内惯常思维的理解，无非就是帮着搬搬桌子、椅子，贴贴纸条，指引个道路，布置一下会场什么的，做这个穿正装怕弄脏了。

    讲座举办那一天，他就穿了很随便的衣服去了。结果到那里一看，所有来帮忙的学生，都穿礼服打领带，就跟出席正式的学术讲座似的。

    他的那身打扮，就与讲座会场的气氛，显得十分不协调。事后，他遭到了校方的严厉批评，说他不尊重那个讲座，不尊重所有参与讲座活动的人。

    从此之后，校方再不通知他参加此类活动。

    德国人的严谨，都刻入骨子里了，连穿衣服，都到了上纲上线的地步。他们严格执行着自己的道德标准，也严格执行着所有规定的律法条文。

    在那里，是没有内卷这一说的。

    工作时间到了，该下班了，你手头还有没做完的事情，你想着加会儿班把它完成，这在国内太普遍了。但是，在德国，这个做法行不通。

    德国人工作就是工作，生活就是生活，二者界限分明。前一刻上班时间，你的主管还一脸严肃，和你一是一二是二。下班时间一到，他或许会立刻换上一副笑脸，邀请你去他家里做客。上下班前后判若两人。

    所有人都会对你的主动加班表示不理解，特别是老板，更会吓得要死。因为你加班，就等于是他违反了法律，第一个倒霉的恐怕就是他。

    所以，在德国，加班不但得不到好处，反而会害的老板不敢用你，想内卷你都卷不成。

    德国是有工会的，而且权力很大。他们利用工作时间开会，老板不但不敢反对，还要积极支持，提供场所甚至开会费用。

    工会甚至有权参与资方的管理。

    小王这个岗位工资才三千，我们觉得不合理，资方要把这个岗位的工资加到四千。

    小李那个岗位我们觉得必不可少，资方想裁撤不合理，我们不同意。

    资方今年效益不错，多挣钱了，我们觉得，资方必须拿出钱来，给员工多发一部分奖励，或者多配发一些福利。

    资方今年赔钱了，我们认为主要原因，是某位高管犯了严重错误，他必须辞职。

    ……

    周大林管临水真空那套办法，开会开到下班，用人他一个人说了算，活多了还要加班……也就是在国内，在德国的话，他早去吃牢饭了。

    在德国打工，简直幸福的不要不要的。不用担心被资方欺负，随意辞退，也不用担心老板克扣工资。工资低了，更不用自己去找资方要求加工资，这些工会都替你做了。

    加班，内卷？我们才是主人，什么都不用担心，干吗内卷？谁不想天天不用干活，享受生活啊？谁愿意吃饱了撑的当老黄牛，放着好好的生活不去享受去加班？

    当然了，有的杠精会说，别一天到晚看着外国的月亮圆，德国就没有加班，没有累死累活从早干到晚？
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