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    “谢谢老大！”

    所有人都会这么说，心里也是暖暖的。他们也不叫周大林老板，和程晓、刘璐一样，都叫他老大。

    老板让人敬畏，老大就不一样了，也就算个领头的。

    周大林有时候和员工哭穷，说做这个事业挣不到多少钱，也就是和大家一样，有个事做，有地方挣饭吃。

    别的老板这样说大家肯定不信，他这样说，多数员工却选择相信。因为单纯做跑腿业务，的确很难挣钱。

    在员工们的概念里，他就是个领头的，没什么架子。做这个事业，做好了他有饭吃，大家有饭吃。做不好，他没饭吃，大家一样也没饭吃。

    当然了，做为老大，他会挣的多一些，剥削了大家的剩余价值。可公司里一切也都是他投资的，未来他还得投资，公司才会发展，大家才会有更多的钱挣。

    他这儿没有高深的管理理念，只是把这些理念融入到直白的话语里，忽悠着每一位员工都相信，他说的是事实。

    可以把人情管理做到这么细致，周大忽悠过去的副总没白干。

    他这么做，也是为了让刘璐她们学到管理的诀窍。规章制度好制定，管理理论也可以学会，但关键还是人心。让员工热爱自己的工作，喜欢自己的老板，员工才肯尽心尽力，这就是所谓人情了。

    喜欢老板了，就会主动为老板节约成本。一个细小的环节，让你多花点钱和给你省点钱，完全不一样。积少成多，就是很大一笔钱。

    洗手如厕，心里讨厌老板，多用点水。分奶的时候没好气，给你故意弄坏几袋。甚至是对跑腿的恶言恶语，影响跑腿服务的心情。一个员工，一次造成的损失，微乎其微。可众多员工，天天这么故意给你浪费，那个损失，将是不可估量的。

    正分发着礼品，周琦就进来了。

    “老大，回来啦？”进门他就打招呼，“你不说中午就到吗，怎么到这么晚啊？”

    “半路你晓琳姐非要练车，耽误点时间。”他回答周琦说。“对了，顺路给你弄个小灵通。”

    说着话，他果然就从空了的提包里，拿出一个小灵通来说：“用你的身份证号办的，事先没和你说。话费和璐璐她们一样，从程晓那里实报。”

    周琦就有些不知所措，把小灵通接过来，说一声：“谢谢老大！”

    刘璐在一边看见了，就问：“他们都有礼物，老大你给我买什么呀？”

    周大林就抖抖空了的提包说：“没了。”

    刘璐气急败坏说：“你欺负人，亏我和晓晓在你走了的这几天，尽心尽力的，白忙活了。”

    他就嘿嘿一笑，在她耳边小声说：“你花我的钱还少了，还不知足？”看她还不高兴，就又说，“我得看看你们在我不在的时候，听我话了没有？要是不听话，哼哼，就是什么也没有。”

    刘璐就咧着嘴傻乐说：“我们可听话了，哪里也没去，下班就回家，回家就睡觉。”

    “嗯嗯嗯，我才不信。”周大林说，“我得先调查研究了之后再说。”

    其实，他也没打算真去追究她们这几天听不听话，就是逗着刘璐玩。只要她们平平安安的，也就是了。

    晚上关了店门，他果然就带着她们，还有周琦，一起去海鲜城吃海鲜。
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