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    趁着一边参观视察的工夫，朱怡婷不止一次给大家算账：

    “目前普通操作工700块一个月,    我们公司算良心的了，每天延长到12个小时工作时间，还有加班费300块,    总共1000左右。

    化验员高一点，外面平均也要1000块左右,    我们是从其他同行那儿溢价挖过来的，目前给的是1600,    算上加班费就是2400。

    产线工程师最贵，之前只能从天康威视挖角,    还是严格双倍工资，外面1500，我们给到3000，算加班费4500。

    当然，用人成本不光有工资，还有相当于薪酬四成左右的税费、保险，还有两成左右的福利配套和工作耗材配套。所以加一个人实际上要乘1.6。

    这么算下来，一条线四个人，不用全自动进口技术的话，人工成本是1000乘2加2400加4500，总和再乘以1.6，一共是每月1.42万人民币，一年17万。

    依视路技术的自动投料机，买价大约11万8美元，按照7.8汇率大约92万人民币了。一台机器等于相关人员五年半的开支了，

    这个投资回收周期在国内实业界绝对算慢的了，而且实际上也就操作工和化验员是完全省掉的，产线工程师只能是省掉半个人左右，因为你总得有备无患，最多一个人管几条线、都盯着点。

    另一方面，如果我们多雇佣就业的话，政府还有相应奖励、地方上也会鼓励你。”

    朱怡婷这番苦口婆心的解说，陆幽幽这种外行人也没必要全听太明白，她只是云里雾里记了个结论：上全自动投料机最快也要五年半甚至更久才能把机器回本，还减少了就业。

    不过，对此顾辙立刻出言提醒：“账不能这么算，这两年工资涨得多厉害？从前年加入wto,    外贸爆发开始，每年平均涨10%工资都不止了。

    五年后工资不说比现在翻倍，涨一半是绝对不止的。机器的成本却不会通货膨胀,    使用成熟技术的工业品，是几乎不会涨价的。”

    朱怡婷见状也补充道：“可是，目前我们的工资本来就是加一半甚至加倍从海康挖来的。已经那么高薪了，未来两三年不给加薪都没问题。最近再招人的话，完全可以压压价。”

    顾辙叹了口气：“我只是股东，我按说是不想干涉经营的，但我还是希望我控股的公司，都有一个健康的理念，健康的使命愿景价值观。

    我不需要拿使命愿景价值观去给人洗脑、把不支持我价值观的人骗过来，我只希望把它作为一个筛选工具，把天生就养成了相近价值观的人招进来，别想着改造人。

    这样吧，我知道最近肯定有一批投机分子，看我们站稳了，各种想要跳槽，你就当什么都不知道，我这个大股东亲自来做恶人。

    说好了今年之内不再重新招人，说好了今年的招人薪酬待遇标准是什么就是什么。说到做到，也别搞什么看菜下饭压价的事儿了。”

    朱怡婷见顾辙坚持亲自做恶人，她也无所谓了。

    她就安排大家视察完产线后先吃饭，然后午后把该约谈的、之前通过了一面、以及有内部内推的待雇佣人选，全部留给顾辙亲自得罪。

    ……

    吃过午饭，稍事休息之后，顾辙不出意外地鸠占鹊巢了朱怡婷的总经理办公室，约见了一些员工。

    一名天元光学的产线工程师林思聪，带着两个原本在天康威视时的老同事胡国强、何应岚，谨慎地来到办公室门口，等待逐一接见。

    临进门，林思聪还大包大揽地说：“一会儿尽管放心，你们的实力我都知道，顾老板是个舍得给技术人员高薪的。
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