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    chapter        64

    今天的开会内容非常简单,        名义上是商讨瀚海星辰的股份制度和公司高层管理制度。但“商讨”这词的水分很大。股权的大头在韩廷手里,        其他人也只是个陪衬。

    纪星在会议室里见到了原瀚海的总经理和副总们,        三十上下,        都很年轻，基本是做技术出身。这段时间,        苏之舟小尚跟他们相处得不错。当初暗地挖人、舆论风波的事也没人再提。

    曾今对手，如今战友；身份转化,        双方都很好地接受了这个现实。

    除此之外,        从东扬医疗剥离出来而新融入的ai人工智能医疗部也占据了海海星辰主营业务的半壁江山。

    虽是全体股东会议，但拥有表决权的只有所持原股份超过15的股东和ai部主要负责人。

    六七人围坐圆桌,        其余人四周旁听。

    纪星作为圆桌上唯一一个女人,        全程没怎么发言，任何时候都以一句“同意”应付过去，完全一副当甩手掌柜的姿态。

    “同意”得多了，韩廷也不禁看了她一眼，发现她这幅“顺从又听话”的模样，反而叫他不太受用。

    纪星察觉到他的眼神,        只当没感觉,        全神贯注盯着桌面好似上头有宝藏图。

    韩廷只做短暂停留，便移开眼神。

    会议定下了基调：公司走同股不同权的制度,        将经济性持股（利润分配）与参与性持股（决策管理）分割开。

    在公司不断融资扩张板块直至今后上市继续发展的过程中，大部分小股东失去参与权,        只管盈利分红；而少有的几位原始股东在分红的同时始终掌握公司控制权与管理权,        组成董事会雏形。具体稀释份额和权重份额等计算下来后制表分发给众人。

    这个间隙,        纪星插了句嘴，问：“星辰成立时我有个朋友入资了几十万，我想把我的股份给他1，可以吗？”自然，按瀚星的比例稀释就只有零点几了。

    韩廷起先没多想那个朋友是谁，点了头：“可以。”

    纪星重新靠回椅子里，仿佛这场会议对她来说重头戏只是这1而已。

    另一项解决的事是高层管理制度。公司设总裁一位，副总裁四位。总裁由原东扬医疗分管ai项目部的副总江淮担任。江淮不论年龄经验，学历背景，还是信誉度都足够服人，全票通过。

    至于副总，初步定下的是原ai部总监罗平，分管生产部和营销部；原瀚海总经理陈宁阳，分管产品部和行政部。还有两个副总暂时空缺，可能会面向社会招聘。

    关键问题解决后，会议临近解散。

    纪星恍然想起当初成立星辰，她在小小的堆满纸箱子的办公区里慷慨激昂地讲话，正好是一年前。

    而如今，瀚海星辰成立。会议上，韩廷没有任何激励性发言。提出问题，解决问题，条理清晰逻辑鲜明，没有一句废话。这么重大的会议居然半个多小时就完成了。

    效率之高，让她再次深思。

    而新上任的总裁江淮很显然跟韩廷是一个路子的，他也没有任何冠冕堂皇的言语，只说了句：“以后还请各位通力合作，助瀚海星辰扬帆起航。”

    散会后，韩廷还有很多工作处理，先行离开。走向电梯间时，无意回头看了眼，纪星刻意放慢脚步，在后头假装回复手机留言。

    他收回目光，进了电梯间。

    纪星瞥见他背影消失在走廊了，收起手机，缓缓吐出一口气。正准备去楼梯间，江淮叫住她：“纪星。”

    纪星跟他有过数面之缘，忙点头：“江副……江总。”

    江淮说：“能跟你聊会儿吗？”

    “好啊。”

    进了办公室，江淮问：“最近在休息？”

    “嗯。”

    “接下来有什么打算？”

    纪星暗想是不是韩廷让他来的，但无论韩廷还是江淮的性格，都不至于做这种事，于是实话实说：“找工作。”

    江淮问：“有没有兴趣来翰星做副总？分管技术部和采购部。”这个副总的价值相当大了。

    纪星一愣：“为什么是我？”

    “你之前在广厦做ai医疗，他们的dr小白是你带出来的；星辰的3d打印骨骼体系也是你做出来的。瀚星刚成立，需要两个部门融合协作，急需两方面都精通的人。再者我注意过星辰的产品，基础材料相当好，你对此很有研究。所以你最适合。”

    说实话，瀚海星辰无论从规模资源还是未来前景，都是纪星最理想的公司。只不过她和韩廷关系……

    纪星礼貌推辞：“我某些方面能力有欠缺。”

    “你的确有欠缺。但我只需用你的强项就足够。”

    “……”纪星发现这人自说自话，且不容他人质疑。不知是不是在韩廷身边待久了，染了韩廷的秉性。
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