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    而且程序猿有个很大的特色，就是对技术专注，做事认真，同时拥有很高的忠诚度。

    刘光然没有受到之前李亦文的蛊惑跳槽去飞跃网络，操阳其实是打心眼儿里感谢他的。

    这个人以后操阳想要重用。

    在中国，最早的一批互联网公司，基本上都是家企业。

    也就是创始人持有公司100%的股份和控制权。

    这样做，就相当于所有人都是为老板打工，员工的积极性肯定不会很高。

    后来华维引进了股份激励制度，只要员工们肯做事情，业绩达标，就能分配到公司的股权，员工作为公司的持股人之一，把自己当成公司的主人，自然就会尽心尽力，毕竟赚了钱，是大家都有份。

    如果老板只要求你好好工作，用主人翁的心态对待自己的事情，却不给你任何物质上的激励，那么这种公司就跟耍流氓没有两样。

    这样的公司也活不长久。

    现在博米游戏，操阳占股100%，他已经有了足够的控制权，并不需要这么多股权，还不如先分出去。

    而且，操阳的想法是，公司赚钱了，不只是公司的员工要看到，还得让同行的人都看到。

    他准备直接拿500万的奖金发出来给员工们。

    “公司这不是赚钱了吗？我希望我们不只是老板和员工的关系，更重要的是我们是朋友是合伙人，以后我们还要赚更多的钱。”

    实际上，操阳差钱。

    差很多很多钱。

    现在企鹅那边的用户规模已经突破了2000万，在线人数也已经突破了15万，每个月的服务器和带宽费用就要几十万。

    操阳的房子还押在银行那里没有赎回来。

    但是，该给员工发奖金的时候，操阳觉得丝毫不能吝啬。

    前世的大宇其实就陷入了这样的困境，赚钱是赚了，也挣了口碑，但是项目的资金链一直很紧张，上一个游戏赚的钱得快速投入到下一个游戏去开发。

    员工的流失就很严重。

    好在现在国内的游戏环境不错，为了不步大宇的后尘，操阳还是希望能把自己能拿出来的尽可能回报给员工。

    “老板……”

    刘光然有点小感动。

    这年头，像操阳这样好的老板可不多了啊。

    “也不是没有条件的，你看到后面的条款没有：如果持股人行为懒散不务正业，无视规章制度，则公司有权按照入股价格收回股权。”

    ……
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